De moderne uitdagingen zijn te complex om alleen door leiders aan de top van de organisatie te worden aangepakt. Leiderschap moet binnen de gehele organisatie worden getoond.

Alle werknemers van Essity moeten zich als leiders gedragen en leiderschapsvaardigheden ontwikkelen.

Om onze pijplijn voor leiderschap en de overgang naar eerstelijnsmanagement te waarborgen, ontwikkelen we leiderschapsvaardigheden en we beginnen daarbij met individuele medewerkers.

Uw loopbaanontwikkeling is niet eendimensionaal; u kunt het op verschillende manieren ervaren. Bij Essity geloven we dat elke carrière uniek is. De meest effectieve manier om uw capaciteiten te ontwikkelen is door een combinatie van leren door ervaring, leren door theorie en leren door middel van anderen. Essity streeft ernaar u nieuwe kansen te bieden om u te ontwikkelen en uw volledige potentieel waar te maken. 

Een carrière bij ons heeft meerdere dimensies. Ongeacht of medewerkers zich willen ontwikkelen binnen hun huidige functie, van baan willen veranderen of meer verantwoordelijkheid willen nemen binnen de organisatie: wij willen medewerkers helpen hun ambities te verwezenlijken in harmonie met de zakelijke behoeften van het bedrijf.

We bieden onze medewerkers op alle niveaus doorlopende leiderschapsprogramma’s, die gedurende de hele loopbaan beschikbaar zijn. Dankzij de groei van digitale training kunnen we dit aanbod steeds breder verspreiden in onze wereldwijde gemeenschap.

Het is een uitdagende omslag om manager te worden. Om u tijdens deze verandering te ondersteunen bieden we u een diepgaand programma: Kern 1, Basisprincipes voor leiderschap. Het programma beslaat vier dagen en biedt u de essentiële vaardigheden die u nodig hebt om anderen te kunnen leiden. Daarnaast is het een kans voor u om dieper in te gaan op het ontwikkelen van waardevolle leiderschapsvaardigheden.

Uw loopbaanontwikkeling is niet eendimensionaal; u kunt het op verschillende manieren ervaren. Bij Essity geloven we dat elke carrière uniek is. De meest effectieve manier om uw capaciteiten te ontwikkelen is door een combinatie van leren door ervaring, leren door theorie en leren door middel van anderen. Essity streeft ernaar u nieuwe kansen te bieden om u te ontwikkelen en uw volledige potentieel waar te maken. 

Een carrière bij ons heeft meerdere dimensies. Ongeacht of medewerkers zich willen ontwikkelen binnen hun huidige functie, van baan willen veranderen of meer verantwoordelijkheid willen nemen binnen de organisatie: wij willen medewerkers helpen hun ambities te verwezenlijken in harmonie met de zakelijke behoeften van het bedrijf.

Individueel ontwikkelingsplan (IOP)  

Individuele ontwikkelingsplannen (IOP’s) spelen een belangrijke rol bij de ontwikkeling van medewerkers, zodat ze zich volledig kunnen ontplooien. Iedereen wordt aangemoedigd om de vaardigheden te ontwikkelen die ze nodig hebben voor huidige en toekomstige functies, waarbij medewerkers met onze ondersteuning zelf de leiding nemen over hun eigen ontwikkeling. Onze leiders hebben oprechte belangstelling voor en inzicht in mensen; ze hebben oog voor individuele verschillen en het belang van zelfbeschikking. Ze verstrekken de hulpmiddelen om anderen toe te rusten en bieden ze kansen om succes te bereiken.

Leerkompas

Terwijl u de leiding neemt over uw loopbaanontwikkeling blijven wij u ondersteunen tijdens dit traject. Het Leerkompas van Essity is een hulpmiddel waarmee u kunt leren, uzelf kunt ontwikkelen en kunt groeien. Dit biedt een ideale plek om de leermogelijkheden te verkennen die bij uw persoonlijke loopbaantraject passen. Terwijl u de touwtjes in handen neemt bij uw eigen loopbaanontwikkeling biedt het Leerkompas u de benodigde hulpmiddelen voor succes.